Propouštění pokračuje: Počet zaměstnanců v sektoru strojírenství v Německu v prvním pololetí mírně klesl, informuje VDMA.

„Náš průmysl je pod značným tlakem. Zejména vysoká míra globální nejistoty a s ní spojená neochota investovat, stejně jako strukturální změny a globální konkurenční tlak přinášejí firmám stále větší výzvy. Skutečnost, že si mnohé z nich navzdory všemu udržují své kmenové pracovní síly, je projevem jejich dlouhodobého plánování a odpovědnosti,“ vysvětluje Dr. Johannes Gernandt, hlavní ekonom sdružení VDMA.

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků zůstává klíčovým problémem

Navzdory napjaté situaci na trhu práce zůstává nedostatek kvalifikovaných pracovníků strukturální výzvou. Podle institutu ifo téměř každá čtvrtá firma (23 procent) v sektoru výroby strojů a zařízení stále hlásí úzká místa ve výrobě z důvodu nedostatku personálu.
Více než čtvrtina zaměstnanců v tomto sektoru dosáhne důchodového věku v průběhu následujících deseti let. Nedostatek kvalifikovaných pracovníků tak zůstane dlouhodobým problémem. „Politici na to musí konečně zareagovat: pobídky k předčasnému odchodu do důchodu musí být odstraněny a důchodový věk se musí postupně zvyšovat,“ požaduje Fabian Seus, vedoucí Kompetenčního centra pro trh práce VDMA. „Nesmíme zapomínat ani na otázku imigrace kvalifikovaných pracovníků. Především potřebujeme rychlejší procesy uznávání kvalifikací a musí se zrušit zákaz agenturního zaměstnávání,“ dodává Seus.

Odvážné zvládání strukturálních změn

Společnosti musí ještě intenzivněji využívat příležitosti, které nabízí digitalizace a umělá inteligence. Nové příležitosti se otevírají i na nových odbytových trzích, jako jsou země ASEAN, Afrika a Latinská Amerika. Právě zde je zapotřebí větší podnikatelská odvaha k rozvoji nových obchodních modelů. „K tomu potřebujeme změnu politiky, která vytvoří jistotu pro plánování a umožní hospodářskou dynamiku. Kdo chce zajistit pozici Německa jako průmyslové lokality, musí ukončit stagnaci,“ požaduje Dr. Gernandt.

Reformy trhu práce jsou nezbytné

Podmínky na trhu práce hrají klíčovou roli i v budoucím vývoji zaměstnanosti. Nižší náklady na pracovní sílu jsou nezbytné, aby si malé a střední průmyslové podniky zachovaly konkurenceschopnost. „Nejnaléhavějším politickým úkolem je snížení odvodů na sociální zabezpečení. Potřebujeme konkurenceschopnou úroveň, maximálně 40 procent, abychom podpořili zaměstnanost. Každý procentní bod nad touto hranicí činí lokalitu méně atraktivní a ohrožuje pracovní místa,“ varuje Seus. „Toho můžeme dosáhnout pouze prostřednictvím reforem ve všech systémech sociálního zabezpečení. Digitalizace nám zde může určitě pomoci, ale je také potřeba zásadně přehodnotit poskytované dávky,“ zdůrazňuje odborník VDMA na trh práce.